www.mgm4858.com:重庆巫山县2012第二季度公开招聘事业单位工作人员简章

为进一步推进常州市科学技术局下属事业单位公开招聘工作,促进科技系统优化人员结构,提高人员素质,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)精神,经常州市人力资源和社会保障局同意,决定面向社会公开招聘5名工作人员。为确保招聘工作规范有序进行,特制定本简章。

想找工作的看过来!上海市民防办直属事业单位招聘开始啦!本次报名招聘对象须参加过2018年4月21日的上海市事业单位公开招聘集中笔试,达到全市平均成绩175.9分,且未被事业单位录用。报名时间:2019年2月1日至2月25日16:00。

重庆市荣昌县2012公开招聘事业单位工作人员简章 #

重庆巫山县2012第二季度公开招聘事业单位工作人员简章 #

一、招聘对象、条件

一、考对象与报考条件

重庆市荣昌县2012年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章为进一步优化我县事业单位工作人员结构,充实事业单位人才队伍,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等有关文件规定,经重庆市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次拟面向社会公开招聘30名事业单位工作人员,具体招聘单位和岗位详见《荣昌县2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。
www.mgm4858.com,三、招聘范围及条件 凡符合以下条件的人员均可报名:
1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;
2.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行; 3.符合所报考岗位要求的各项条件;
4.符合所报考岗位的身体要求;

为优化事业单位人员队伍结构,充实事业单位人员队伍,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》、市人社局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》文件精神,经县委县政府同意并经市人力社保局核准,制定本简章。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人标准;采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员6名。具体招聘岗位、人数和相关要求详见《巫山县2012年第二季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。
三、招聘范围及条 招聘范围对象:
面向社会公开招聘,凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
尚未解除党纪、政纪处分的人员;正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;选派大学生未解除协议的人员;以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。不属于招聘范围。
# 基本条件: 1.遵守宪法和法律; 2.具有良好的品行;
3.符合岗位所需的专业、职业资格或技能条件;
4.学历、年龄及其他要求详见附件1; 5.符合聘用体检标准。 四、报名
报名时间: 2012年5月30日至5月31日。 报名地点:
重庆市巫山县林业局。联系人:李珍,13983516264;吴莹莹,13594470980。
外地考生可电话报名。 报名手续及资格审查:
1.报考者须持本人毕业证、身份证等有关证件原件且同时提供复印件各1份,近期同底1寸免冠照片2张到指定地点报名,并进行资格审查。电话报名者需提供相关证件传真件,并于6月2日提交证件原件验证,验证不合格者,取消报名资格。应届毕业生提供由学校签章的《巫山县公招事业单位工作人员报名推荐表》。
2、按规定缴纳笔试考务费50元/科。
3.拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1:3,未达到该比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例。
# 领取《准考证》:考生凭身份证于2012年6月2日在报名点领取《准考证》。
五、考试 笔试 笔试科目分为公共科目和专业科目,分值各100分,共200分。
公共科目内容为《综合基础知识》,专业科目内容为《管理基础知识》及相关林业法规。
笔试采取闭卷方式进行。
笔试时间拟定于2012年6月3日,具体时间及地点详见《准考证》。笔试成绩=公共科目成绩50%+专业科目成绩50%。
(二)面试
按拟招聘岗位人数1:2比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选,若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。
面试采取结构化面试方式进行。面试满分为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
#p#分页标题#e# 面试时间、地点另行通知。 (三)考试总成绩计算方式: #
总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。 所有成绩保留到小数点后两位。
六、体检
体检人选按拟招聘岗位人数,根据考试总成绩分别从高分到低分依次等额确定;若成绩并列,则按专业科目成绩、面试成绩高低确定体检人选。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的通知》和《公务员录用体检操作手册的通知》,结合本行业及岗位实际需求组织实施。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、考察
体检合格者,由县人力社保局会同招聘单位、主管部门对其政治思想素质、现实表现及是否需要回避等进行全面考察,并对其他条件进行复审,因考察、复审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
考核工作结束后,确定拟聘用人员名单,由巫山县人力社保局对其进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校。
# 九、聘用及待遇
经考试、体检、考核、公示合格者,由县人力社保局按有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的通知》以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
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具有中华人民共和国国籍;

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行。

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公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格,解除人事关系。
应届毕业生在2012年7月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书的,取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,接受纪检监察机关和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。 #

遵纪守法,品行端正,爱岗敬业;

2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件。各招聘单位具体的岗位聘用要求、资格条件等,详见《上海市民防办直属事业单位公开招聘简章》。

5.报名开始前取得相应的学历学位;
6.自愿在招聘单位服务5年以上;
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
以下几类人员不属于招聘范围:
①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录纪律而处于禁考期的人员;⑥本县机关事业单位正式在编人员,以及选派大学生未解除协议的人员;⑦现役军人;⑧具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员;⑨试用期内的机关事业单位工作人员。
在国外境外高校就读的全日制学历,其学历须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,按各报考岗位竞争,分别聘用。(重庆事业单位笔试辅导课程)
# 报名时间 2012年12月17日-18日。 报名地点 荣昌县人力资源和社会保障局底楼服务大厅,咨询电话:023-46773431。
报名要求及资格审查
1.报名要求:本次考试报名采取现场报名方式。报名者须持身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证明材料,以上材料需提供原件及复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2张。岗位条件中要求有工作经历的或在机关事业单位工作的正式人员,须提供所在单位出具的《工作经历证明》。如需委托他人报名的,在出具上述证件资料的同时,还须出示委托人的委托书、被委托人的身份证原件及复印件。
2.资格审查:经荣昌县人力资源和社会保障局资格审查合格者,填写《重庆市荣昌县公开招聘事业单位工作人员考试报名表》,并按照渝人价〔2006〕144号文件规定标准缴纳考务费。
3.开考比例:各岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1︰3,未达规定比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例;无法递减的,取消招聘名额。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其笔试考务费。
#p#分页标题#e# # 领取《准考证》
考生凭身份证和缴款收据于2012年12月21日到报名处领取《准考证》,可委托他人代领,但需同时提供领取人的身份证,逾期未领取的,视为自动放弃考试资格。
五、考试考核 考试考核分为笔试和面试。
笔试
1.笔试采取闭卷的方式进行。公共科目笔试为《综合基础知识》,专业科目测试为《管理基础知识》,每科分值100分。
2.笔试时间初定为2012年12月23日,具体时间、地点及有关事项详见《准考证》。笔试成绩将在荣昌县人力资源和社会保障局网上公布。
面试
面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例,分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到1:2的,相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的,考生各科成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。若最后一名面试人选成绩相同,则并列进入面试。若面试前1天,经确认因考生自动放弃出现缺额的,可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1979年5月13日至1996年5月13日期间出生);

3、本次报名招聘对象为:已经参加过由上海市职业能力考试院于2018年4月21日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试,达到全市平均成绩175.9分,且未被事业单位录用。

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具备正常履行职责的身体条件;

4、外省市社会人员,须持有上海市居住证一年以上。计算截止时间为2018年12月31日。

面试采取结构化面试的方式进行,分值为100分。主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。
面试成绩在面试结束时当场公布,公布方式为:面试完第二位考生后公布第一位考生成绩,以此类推。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,该考生所在考官组应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及荣昌县人力资源和社会保障局备案。
面试中未形成竞争的岗位,考生面试成绩须达到本面试组平均成绩方可确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。不按要求参加面试者视为自动放弃。
考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目测试成绩30%+面试成绩40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、体检
体检由荣昌县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数,根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时,依次按学历、专业科目成绩高者优先。

具备拟报考岗位的相关条件。

二、报名时间和方式

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岗位要求的其他条件详见“常州市科技局下属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表”。

报名采取邮件报名方式进行,请下载好报名表,填表发送至各单位邮箱,邮件主题写明:应聘单位名称应聘岗位名称应聘者姓名。邮箱号及咨询电话详见《联络人及咨询方式一览表》。报名时间:2019年2月1日10:00至2月25日16:00。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册的通知》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》等要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。考生或招聘单位对体检结果有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经荣昌县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。
因体检不合格或经确认自动放弃资格时,其缺额按该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。(重庆事业单位笔试网络辅导课程) 七、考察
体检合格者,由荣昌县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对其政治思想、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面政审考察,并对应聘人员资格条件进行复查。同时,有工作经历的考生应于政审考核时提供劳动合同、人事代理合同、社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。
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因考察不合格或经确认自动放弃资格时,其缺额按该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
考试考核成绩等相关事宜,可登陆荣昌县人力资源和社会保障局网查询。
拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网及荣昌县人力资源和社会保障局网上公示,公示时间为7个工作日。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由荣昌县人力资源和社会保障局审批同意后,按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的通知》的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员相应福利待遇。
新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,一律取消报名资格或聘用资格,严格按有关规定追究当事人的责任。
# 本简章由荣昌县人力资源和社会保障局负责解释。 #

二、报名程序和办法

报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求,每人限报考一个岗位。报考人员需在报名表中准备电子照片。

根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,组织本次事业单位公开招聘的报名工作。考生可通过下述网站查询招聘岗位及具体岗位条件等有关信息:

报名结束后,根据达到全市平均成绩175.9分的报考人员的笔试成绩,从高分到低分排序,按照具体招聘岗位计划招聘数1:5比例确定参加进入面试阶段人员名单。以邮件或短信方式通知报考人员,请保持通讯畅通,没有进入面试阶段的考生不再另行通知。

常州人力资源和社会保障局网

特别告知:本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和《招聘简章》中的具体岗位要求,如实填写报名信息。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,如对报考条件和岗位要求存在疑问,应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件,由此产生的后果,责任自负。

常州技术创新网

报考人员要仔细阅读诚信承诺书,并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将取消本次报考资格。

报名方式:本次报名采取现场报名的方式。

三、资格审核

报名时间:2014年5月13日(9:00—17:00)。

在面试前,对进入资格审核人员进行资格审查,资格审核按照招聘公告和招聘简章的要求进行。资格审核通过者方可进入面试,现场发放面试通知;资格审核未通过的,取消面试资格。

报名地点:常州市科技信息中心(常州市广化街1号金谷大厦9楼)9楼会议室。

资格审核时,报考人员须提供当年笔试成绩单、本人身份证的原件、报名信息表和有关招聘单位要求提供的其他证明材料。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的,招聘单位将取消该报考人员参加面试的资格。

报名材料

招聘岗位因报考人员资格审核不合格而不足招聘比例的,招聘单位可根据实际情况,确定笔试成绩排名其后的考生依次递补参加资格审核,递补考生通过资格审核获得面试资格。

1、《常州市科技局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

四、面试

2、近期免冠2寸彩色照片3张。

面试具体时间地点由招聘单位另行通知。面试以结构化面试为主,根据岗位专业需要,增加专业内容的面试题。具体方法和形式根据具体情况,由面试组织部门确定。面试总分值100分。

3、身份证、户口簿、工作证明、专业技术资格证书、学历及学位证书,若国外学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。以上材料均需提供原件和复印件,经资格审核人员当场确认后退还原件,复印件留存。

五、体检、考察和公示

4、能证明适合岗位报考要求的其他相关材料。

综合成绩的计算方法为:笔试总成绩占40%,面试成绩占60%,按照综合成绩从高分到低分排序,按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检参照公务员规定体检项目和医学标准,考生到指定体检机构体检。进入体检考察人员面试成绩不得低于60分。

报名注意事项

参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位,考生面试成绩必须达到所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分数,且不低于60分的,方可进入体检和考察。

1、报考人员应按岗位要求如实填写有关信息,常州市科学技术局将根据考生提供的信息进行资格审查,对符合报名资格条件的,发放准考证。

考生体检合格后,各招聘单位对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考察。根据考生面试成绩和体检、考察的结果,确定拟聘用人员名单。考生因体检、政审原因未通过的、或自愿放弃的,招聘单位主管部门根据实际情况提出书面申请,可确定由综合成绩排名其后的考生依次递补。

2、考生每人只能报考一个岗位,不得多报;考生须使用有效期内的二代身份证进行报名,报名与考试考核使用的身份证必须一致。

拟录用名单在上海市人力资源和社会保障网站公示7天,公示期间接受社会监督。

3、本次公开招聘未达到开考比例的岗位,将公告核减或取消该岗位额招聘计划。

六、办理聘用手续

4、若隐瞒有关情况或提供虚假材料的,招聘单位有权取消考录资格,所造成的一切后果由考生承担。

拟聘用人员名单经公示无异议的,由聘用单位办理事业单位工作人员聘用手续,签订聘用合同,办理聘用登记。

三、考试和考核办法

七、相关材料

本次招聘采取笔试、面试相结合的办法。

附件1:《上海市民防办公室直属事业单位公开招聘简章》.xls

笔试

附件2:报名表.xlsx

1、笔试时间:2014年5月23日。

附件3:《联络人及咨询报名方式》.xlsx

2、笔试地点:另行通知。

附件下载:

3、笔试内容:公共基础知识与专业知识。

附件1:《上海市民防办公室直属事业单位公开招聘简章》.xls

4、笔试成绩采用百分制,公共基础知识与专业知识各占50%,成绩合格线为50分。

附件2:报名表.xlsx

面试

附件3:《联络人及咨询报名方式》.xlsx

在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试人选。

1、面试时间:2014年5月30日。

2、面试地点:另行通知。

3、面试形式:采用结构化面试的方式。

4、面试成绩合格线为60分,不合格者不计算综合成绩。

综合成绩计算方法

综合成绩采用百分制,按笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例计算,保留两位小数。如综合成绩相同,则面试成绩高者优先录取。考生若违反考试纪律,将取消其考录资格。

四、体检及考察

体检与考察工作由招聘单位组织实施,市科学技术局人事处负责监督。根据考生的综合成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选,体检参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费自理。招聘单位对体检合格人员按有关规定进行考察。考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因体检或考察不合格出现缺额时,在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

拟聘用人员的名单在原发布招聘简章的网站进行公示,公示时间为7个工作日。

六、聘用

1、拟聘用人员公示无异议的,由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同,并办理聘用等相关手续,聘用审批后不再递补。

2、招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同,首次签订期限为一年。

3、被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动合同或协议的,由本人与原单位按照相关规定自行协商处理。

七、招聘咨询

常州市科学技术局人事处,咨询电话:0519—85681516,联系人:薛先生,曾先生。

八、管理监督

常州市科学技术局组织本次公开招聘工作,局监察室负责对本次招聘工作进行纪律监督。

监督电话:0519—85681551。

九、本简章由常州市科学技术局负责解释。

常州市科学技术局

2014年4月28日

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