www.mgm4858.com第九批县管一流人才受陈赞

  日前,临洮县第二届县管拔尖人才已经确定,来自各行各业的46名优秀人才脱颖而出。  46名县管拔尖人才中,既有各行业公认的技术权威和学科带头人,也有长期扎根基层、服务基层的模范标兵;既有致力于特色优势产业开发并取得显著成绩的产业化龙头企业负责人,也有一心为群众办实事、带领群众致富奔小康的村干部。同时,还有致力于马家窑文化民俗文化研究,推动文化事业发展的乡土人才。分布的广泛性确保了行业的互补性,也提高了人才与产业的互动性。  今年4月,临洮县委、县政府就下发了《关于选拔推荐第二届县管拔尖人才的通知》,依照《临洮县拔尖人才选拔管理办法》,对县管拔尖人才的选拔条件、评选程序及待遇等作出了明确规定。46名县管拔尖人才中,专业技术人才39名,高级职称的26名,本科学历的24名,研究生学历的3名,获得国家专利的有4人。(刘 瑾)

“今天,我很荣幸获得了这份荣誉,这是一种鞭策和激励,更是一份沉甸甸的职责和重任。我定将珍惜荣誉,肩负起应有的使命,以更加出色的成绩,更加丰硕的成果,回报党组织对我们的信任和厚望。”荣获东光县第九批县管专业技术拔尖人才的东光县第三中学语文教师孟文玲激动地表示。
日前,东光县为切实发挥县管拔尖人才在县域经济发展中的骨干作用,召开了第九批县管专业技术拔尖人才表彰大会。来自全县教育、科技、卫生、文化、农业等多个部门的30名专业技术人才受到表彰。东光县自1991年开始组织推荐选拔县管拔尖人才,目前已是第九批,共有160人次当选。第九批拔尖人才的选拔工作做到坚持原则、严格程序、规范操作,确保选拔工作的科学客观、公平公正。注意把握好研究部署、宣传发动、综合权衡比较、组织考察和集体研究审定五个环节。注重服从服务于全县经济发展的大局,注重向技术创新、中青年专家、基层一线人才倾斜,注重兼顾部门、系统之间的平衡,坚持做到优中选优。表彰会议的召开极大地调动了人才争先创优的积极性,激发了干事创业的热情。新当选的拔尖人才纷纷表示要以此为契机,把县委授予的荣誉当做动力和鞭策,在今后的工作中再接再厉,奋发图强,为全县经济发展贡献力量。

发文单位:黄石市人民政府办公室

www.mgm4858.com ,为充分发挥拔尖人才在推动经济社会发展中的引领带动作用,培养和激励一批优秀的县管拔尖人才。近年来,漳县通过搭建三项平台,给拔尖人才脱颖而出开辟绿色通道。

发布日期:2004-11-9

搭建优先发展平台。该县结合全县经济社会发展的需求状况,确定了“五支队伍”和“两类人才”评选类别和范围,“五支队伍”即:党政人才队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、科技人才队伍及农村实用人才队伍,“两类人才”即:专业技术人才和科技人才。将人才优先发展作为全县经济跨越式发展、人民生活普遍提高的根本基础。

执行日期:2004-11-9

搭建管理、激励平台。为健全拔尖人才管理和激励机制,漳县拔尖人才管理实行动态管理机制,推行了拔尖人才选拔梯队这一新的管理模式,把未入选的拔尖人才列为后备人选进行培养和管理,从而建立了拔尖人才后备人选队伍。自2008年以来,经过单位推荐、组织推荐和个人自荐上报拔尖人才人选35人,其中被选拔为拔尖人才的10名,目前全县拔尖人才后备人选为27名。

生效日期:1900-1-1

搭建考核、评价平台。为了确保拔尖人才队伍质量,漳县在评审工作中,坚持将评审“关口”前移,将集中评审和由各行业主管部门、行业组织分散评审相结合,改变了以往唯论文、唯资历、唯职称评审进行评选的模式,而是通过工作业绩、群众口碑、现场答辩、实地考察、现场观摩等多种形式进行评选,把工作业绩和群众的满意度作为重要指标,取得了较好的效果。(闫宝明)

大冶市、阳新县、各区人民政府,各厂矿企业、院校,市政府各部门:

  市人事局提出的《关于黄石市农村乡土拔尖人才选拔和管理的意见》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。

  二00四年十一月九日

  关于黄石市农村乡土拔尖人才选拔和管理的意见 (市人事局 2004年10月)

  为了加强我市农村乡土拔尖人才队伍建设,推进农村人才资源开发,进一步调动农村优秀人才在农村经济建设中的积极性和创造性,根据市委、市政府《关于加快实施人才强市战略的决定》精神,提出如下意见:

  一、选拔范围和对象

  黄石市农村乡土拔尖人才的选拔主要在农村乡土人才中进行,选拔对象主要是:农村种植、养殖、加工等行业中的科技型人才;直接从事科技成果开发、转化的生产型人才;懂经营、善管理、能发展的农村乡镇企业、私营企业、民营科技服务实体的经营管理型人才;“种养加”一条龙、“科工贸”一体化发展的复合型人才;在农村水利、教育、卫生、文化、图书等专业工作中,为农村物质文明和精神文明建设作出突出贡献的专业人才;带领农民群众共同致富的村组干部。

  二、选拔条件

  农村乡土人才选拔坚持重实绩、重效益、不唯学历、不唯资历的原则。凡拥护党的基本路线和党在农村的各项方针、政策,遵纪守法,思想品质好,并具备下列条件之一者,均可参与选拔推荐。

  (一)从事种植、养殖、农产品加工、农产品营销等行业的技术人员或行业大户,在技术推广和应用上起示范带动作用,成绩显著,受到省、市有关部门及县(市)区、乡镇表彰者。

  (二)从事农业、林业、渔业、农产品加工业,具有一定的规模,起到带动辐射作用,其产业规模、经济效益、科技含量在本地具有领先水平,能够促进地方经济发展。

  (三)进行科技创新和技术革新被县级以上有关部门认可或在应用、推广中取得显著的社会经济效益者。

  (四)创办、领办经济实体,在安置农村富余劳动力、上缴国家税收、投资社会公益事业方面有突出贡献者。

  (五)长期在农村教育战线工作,在教书育人方面成绩显著,对当地学科建设、人才培养作出重要贡献者。

  (六)长期在农村医疗卫生第一线工作,医疗技术精湛,在当地享有较高声誉者。

  (七)在民间艺术、民间工艺、乡土文学、文物、图书、体育、新闻以及其它专业工作中,做出优异成绩,对农村精神文明和物质文明建设作出突出贡献者。

  (八)运用掌握的技术和管理知识,带领、帮助群众脱贫致富的村组干部中影响较大的骨干人员。

  三、选拔与审批

  (一)黄石市农村乡土拔尖人才每两年选拔一次,每次20人。

  (二)乡土拔尖人才的选拔由镇(乡)负责推荐,经县(市)人事部门审核、筛选报市人事局。在选拔推荐过程中,要引入竞争机制,广泛征求同行专家和群众的意见,增加选拔工作的透明度,做到公开、公正、公平。

  (三)市人事局会同有关部门对各县(市)区上报的人选进行审核后,组织乡土拔尖人才评委会进行综合评审,对评审通过的乡土拔尖人才进行公示后,报市政府审批。

  四、乡土拔尖人才待遇

  凡被认定的黄石市农村乡土拔尖人才,可根据其从事的专业(或行业)享受下列待遇:

  (一)由市政府授予荣誉称号,颁发《黄石市农村乡土拔尖人才证书》,每人一次性发给乡土人才津贴2000元,另外补助学习费1000元。乡土人才津贴、补助费所需经费列入市财政年度预算,当年由市财政局统一核发。

  (二)参加市人事局每两年组织的学习、考察、交流活动,优先参加各级政府、有关业务部门组织的农技培训,优先接受农业科技专家提供的服务。

  (三)可优先评聘破格晋升相关专业职称。

  (四)兴办科研和经济实体,有关部门应优先审批。

  (五)优先承包农业资源,优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和农机具设备等方面的支持。

  (六)符合条件的乡土拔尖人才,可作为乡(镇)干部优先选拔使用或列入乡(镇)后备干部。

  (七)符合湖北省农村乡土拔尖人才选拔条件的,可优先作为其选拔推荐对象。

  五、组织与管理

  (一)市农村乡土拔尖人才的选拔管理工作在市政府的统一领导下进行,由市人事局具体负责实施,选拔管理工作经费列入市财政年度预算。

  (二)市农村乡土拔尖人才实行动态管理制度。建立乡土拔尖人才档案和信息库,定期对乡土拔尖人才进行考核,对考核不合格的,取消其荣誉称号,不再享受有关待遇。

  (三)市农村乡土拔尖人才有下列情况之一的,经市政府批准,取消其荣誉称号,收回乡土拔尖人才证书,停止享受有关待遇:

  1、丧失或违背拔尖人才所必须具备的基本政治条件的;

  2、弄虚作假,谎报成果骗取荣誉的;

  3、长期不发挥作用,群众反映强烈,考核不合格的;

  4、违法犯罪或因个人责任事故造成国家、集体他人财产严重损失的。

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